Résumé du poste

Le Directeur du développement est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre un plan de collecte de fonds complet afin de soutenir la mission et la vision de l’organisation sous la direction du directeur général. Le rôle consiste à développer des campagnes et événements de financement efficaces, ainsi qu’à favoriser la gestion et la fidélisation des donateurs en lien avec les différents publics actuels et potentiels au soutien de la bibliothèque. Le Directeur du développement devra communiquer et mobiliser efficacement tous les directeurs et employés, ainsi qu’établir des partenariats et des collaborations durables avec des organisations, institutions et entreprises externes pour atteindre les objectifs et participer à l’avancement de la mission de la bibliothèque. Ce rôle exige une gestion rigoureuse des fonds de dotation et des campagnes, la rédaction de subventions/propositions, les dons et commandites d’entreprises, les campagnes auprès de donateurs individuels et le don planifié.

Tâches et responsabilités

Gestion de campagnes, planification et analyse du marché

• Développer, créer et mettre en œuvre toutes les campagnes, événements et activités de collecte de fonds en collaboration avec les directeurs (lorsque approprié) afin de soutenir nos opérations, le plan de développement, les besoins des départements et les activités/événements/services de la JPL.
• Analyser tous les programmes et événements de collecte de fonds actuels et les données connexes en lien avec la vision et le plan de développement de la JPL et élaborer un plan annuel de collecte de fonds global.
• Analyser les tendances de collecte de fonds dans le marché principal sur lequel opère la JPL et identifier des listes de donateurs/partenaires potentiels afin d’élargir les publics et le soutien de la JPL.

Gestion des campagnes, des événements et des opérations de développement

• Assister à des événements spécifiques auxquels des donateurs et des mécènes sont invités.
• Créer, planifier et mettre en œuvre des campagnes de reconnaissance et de fidélisation tout au long de l’année, en collaboration avec le directeur marketing et communications.
• Élaborer des stratégies de partenariat et de collaboration pour augmenter les contributions financières.
• Superviser et gérer toutes les opérations de collecte de fonds et encadrer l’assistant en collecte de fonds.
• Gérer la base de données de collecte de fonds Raiser’s Edge NXT et les avantages de reconnaissance des donateurs.
• Veiller à ce que toutes les plateformes de marketing et communications de la JPL relayent les initiatives de collecte de fonds et engagent le public à contribuer à la JPL.

Gestion des relations avec les donateurs

• Identifier, développer et accompagner les prospects d’entreprise, gouvernement/public, communautaire et individuel afin d’augmenter le soutien financier et de bâtir la fidélité.
• Mobiliser les membres du conseil d’administration et tout autre membre de comité ou intervenant afin de maximiser la participation financière de ces membres et de leurs réseaux à la JPL.

Subventions

• Identifier des organisations/programmes dans les secteurs public (aux trois paliers), communautaire et privé, rédiger des propositions de subvention en collaboration avec les directeurs de la JPL pour augmenter la contribution financière à la JPL.

Toutes autres tâches assignées par le directeur général.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience en collecte de fonds ou développement dans le secteur à but non lucratif, de préférence dans un cadre culturel, éducatif ou associatif.
• Antécédents avérés dans la sollicitation et la gestion de dons majeurs.
• Expérience avérée dans la planification et l’exécution de campagnes et d’événements de collecte de fonds.
• Connaissance de Microsoft Office 365 requise.
• Une familiarité avec les bases de données de donateurs (Raiser’s Edge NXT, Canada Helps) est un atout majeur.
• Connaissance et appréciation de la culture juive, des valeurs et familiarité avec la communauté juive de Montréal considérées comme un atout.
• Penseur stratégique avec de solides capacités organisationnelles et de gestion de projet.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capable de travailler de manière autonome et en équipe.
• Personne organisée, autonome et débrouillarde, attentive aux détails.
• Disponible pour travailler des heures flexibles, selon les besoins.
• Le bilinguisme (anglais et français) est préférable.

Ce que nous offrons

• La possibilité d’avoir un impact significatif dans une institution culturelle juive respectée.
• Un environnement de travail collaboratif et axé sur la mission.
• Avantages : régimes médical, dentaire et de retraite.
• Congés payés pour les fêtes religieuses juives, en plus des jours fériés légaux standards.

Procédure de candidature

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à soumettre leur CV et lettre de motivation en format PDF uniquement au département des ressources humaines par courriel.